Să fim sinceri, proiectarea spațiilor corporative este totul despre linia de jos. În mod tradițional, companiile ar economisi bani prin achiziționarea celui mai ieftin mobilier posibil - în vrac - și aranjând-o într-o linie de asamblare pentru a găzdui cea mai mare cantitate de lucrători în cel mai strâns spațiu.
Cu toate acestea, corporațiile descoperă rapid că acest tip de configurație de birou are un efect profund negativ asupra performanței lucrătorilor. De asemenea, cercetările le-au arătat că, prin eliminarea modelului tradițional, angajații lor vor lucra mai productiv și, în cele din urmă, vor genera un profit mai mare.
Articolul de mai jos detaliază efectele psihologice din spatele acestor schimbări. Uitați-vă la efectele lor, precum și la companiile mari de nume care au beneficiat de o mică rearanjare. S-ar putea chiar să vă aflați în schimbarea propriului spațiu de lucru puțin.
Open Space Spaces Comunicarea Foster:
În trecut, spațiul de birouri a fost distribuit în același mod general, indiferent de ce companie. Cei nou-născuți aveau cabinete, iar administrația de mijloc se bucura de privilegiul unui birou cu ușă, iar directorii executivi aveau o selecție de spații palatale cu vederi uimitoare. Dar, astăzi, aceste birouri devin repede un lucru din trecut în favoarea spațiilor mari, deschise.
Acest tip de mediu dispune de spații de lucru lungi, unde o nouă angajare și un CFO ar putea funcționa potențial una lângă alta. Chiar și sălile de conferințe, deși închise, au de obicei ziduri de sticlă. Unele companii, cum ar fi Twitter, fac chiar pasul suplimentar și configurează intrarea în clădiri, astfel încât angajații să treacă printr-o cameră de relaxare comună de înaltă calitate, înainte de a continua la departamentele lor.
Care este beneficiul acestei deschideri? Comunicare. Cercetarea a subliniat faptul că lucrătorii au mai multe șanse de a comunica între ei în ceea ce privește detaliile proiectului și rezolvarea problemelor de asistență dacă s-au amestecat social.
Celălalt beneficiu al acestui tip de spațiu este, evident, responsabilitatea. Fără pereți sau usi solide, lucrătorii se confruntă cu un fel de "efect de castron pentru pești" și sunt mai predispuși să se concentreze asupra sarcinii la îndemână.
Stații de lucru bazate pe sarcini îmbunătățesc productivitatea:
Desigur, trebuie să existe câteva negative asociate cu un concept de birou complet deschis. Vă puteți imagina încercarea de a vă concentra pe un important apel de conferință cu doi dintre colegii dvs. care vorbeau despre planurile de weekend doar la câțiva metri distanță? În consecință, multe companii au început să utilizeze stații de lucru flexibile.
Cum funcționează această flexibilitate? În locul fiecărui angajat care are un birou desemnat, sunt configurate configurații spațiale distincte pentru ca lucrătorii să poată utiliza, după cum este necesar. S-ar putea să existe birouri deschise pentru munca pe calculator, mese rotunde pentru brainstorming creativ, și cubbies retras pentru concentrare liniștită. În mod obișnuit, angajaților li se oferă și tehnologii mobile care să le permită să se miște liber în spațiu.
Acest tip de flexibilitate permite lucrătorilor să se poziționeze în mediul în care lucrează cel mai bine. Introvertele sunt admise într-un loc liniștit pentru a-și aduna gândurile în timp ce extroverturile se pot alimenta de energia celuilalt. Permițând această libertate de alegere a arătat creșteri ale productivității pentru companii cu gândire în perspectivă precum Google și Departamentul de Trezorerie și Finanțe din Victoria.
Torturile personale măresc moralul angajaților:
Toți avem acea coloană care își aduce viața la domiciliu. Indiferent dacă este vorba despre desene ale copiilor care zugrăvesc zidurile unui cubic sau o mulțime de decorațiuni de vacanță, el sau ea este întotdeauna subiectul dezbaterii. În timp ce unii ar putea crede că aceste lucruri personale sunt prea neprofesionale pentru mediul corporativ, studiile au arătat că abilitatea de a decora spațiul de lucru lasă angajații să se simtă mai bine investiți în succesul companiei.
Studenții de psihologie de la Universitatea din Exeter au pus această teorie la încercare atunci când au studiat o corporație locală. Ei au împărțit lucrătorii în patru grupe: un grup nu avea voie să-și personalizeze în nici un caz cabinetele, unul care avea dreptul să decoreze zidurile fără reconfigurarea mobilierului, unul permis să-și reconfigureze totuși plăcerea și un grup final care a primit libertatea de a decora dar în cele din urmă forțat să se conformeze regulilor.
Nu e de mirare că grupul care a reușit să-și reconfigureze cabinetele pe care le-au dorit a arătat cel mai pozitiv rezultat. Ei au raportat o concentrare îmbunătățită, o ambianță, o organizare și o productivitate sporită.
Lumina naturala imbunatateste calitatea vietii:
Există ceva mai deprimant decât luminile de birou? Este aproape ca și cum sunetul acelei buzunare inconfundabile a fost ars în creierul nostru și asociat cu ore lungi și răceală neclintită care lasă întregul personal să se îmbolnăvească. Cu toate acestea, corporațiile descoperă rapid că, dacă doresc să-și mențină sănătatea angajaților, trebuie să lovească întrerupătorul și să lase soarele înăuntru.
Un studiu recent realizat de Northwestern Medicine și de la Universitatea Illinois din Urbana-Champaign a comparat starea de sănătate a lucrătorilor care aveau birouri pline de ferestre față de cele fără. Ei au descoperit ca angajatii cu ferestre au primit cu 173% mai multa expunere la lumina alba in timpul orelor de lucru si au dormit in medie cu 46 de minute mai mult pe noapte. Acești angajați au raportat, de asemenea, o activitate fizică mai mare decât coloanele lor care au fost lăsate în întuneric.
Oricine a lucrat la o odihnă săracă știe că o îmbunătățire a calității vieții se va traduce într-o performanță îmbunătățită a muncii. Pentru a aduce aceste rezultate în biroul dvs., cercetările sugerează că corporațiile aleg clădiri cu ferestre din podea până în tavan ca spațiu de lucru. Odată ajuns acolo, ei ar trebui să se asigure că păstrează stațiile de lucru în limitele a 20-25 de picioare, din moment ce este limita la cât de departe lumina naturală poate călători.
Până acum, cititorii Freshome ar trebui să fie familiarizați cu modurile în care designul interior al unei case poate afecta subconștientul. Nu ar trebui să fie o surpriză faptul că structurile de spații ale întreprinderilor funcționează în același mod. Multe companii au început să folosească aceste tactici de design pentru a încuraja angajații mai productivi. De ce nu? Check out Psihologia din spatele proiectării spațiilor corporatiste pentru a afla cum să vă faceți mai fericiți și mai fructuoși în spațiul de lucru.
Are loc de muncă unul dintre aceste machete? Dacă da, crezi în efectele psihologice? Dacă nu, credeți că vă veți bucura de lucru într-unul din aceste medii? Împărtășiți opinia dvs. cu noi în comentariile de mai jos.
